Podsumowanie roku 2024: Nowe funkcje i najważniejsze osiągnięcia Calamari
HR
Podsumowanie roku 2024: Nowe funkcje i najważniejsze osiągnięcia Calamari
2024-12-27
W 2024 roku świętowaliśmy wyjątkowy jubileusz – 10 lat Calamari na rynku. Ten rok przyniósł nam nie tylko rozwój produktu, ale także szereg branżowych wyróżnień i nagród. Sprawdź jak minął nam ten rok!
Kluczowe nowości produktowe 2024
Naszym głównym celem było usprawnienie procesów HR poprzez lepszą integrację z codziennymi narzędziami pracy zespołów.
Znacząco rozwinęliśmy integrację z Microsoft 365. Kiedy pracownik planuje urlop lub pracę zdalną, informacja automatycznie trafia do kalendarza Outlook. W Teams można zarządzać wnioskami urlopowymi, akceptować je i rejestrować czas pracy – wszystko bez wychodzenia z aplikacji. System powiadomień zapewnia, że każdy jest na bieżąco z informacjami o zespole.
Gruntownie zmieniliśmy raport ewidencji czasu pracy. Widok można teraz dostosować do własnych potrzeb, łatwo zarządzać zmianami wielodniowymi, a system sam uwzględnia dni świąteczne. Dzięki temu zespoły spędzają mniej czasu na ręcznych korektach, a zapisy są dokładniejsze.
Nowy raport Ludzie daje większą kontrolę nad danymi – można je precyzyjnie filtrować, dostosowywać analizy i eksportować zbiorczo. Dostęp do aktualnych informacji w czasie rzeczywistym ułatwia zarówno planowanie zasobów, jak i analizę obecności.
W module Pracownicy wprowadziliśmy szereg usprawnień. Pola dodatkowe pozwalają na elastyczne tworzenie profili pracowników według potrzeb organizacji. Rozbudowaliśmy też ustawienia bezpieczeństwa – administratorzy mogą teraz dokładnie określać, kto ma dostęp do poszczególnych informacji. Nowe narzędzia filtrowania przyspieszyły wyszukiwanie i aktualizację danych, a w aplikacji mobilnej dodaliśmy funkcję skanowania dokumentów.
Rozwój mobilny i narzędzia dla programistów
W 2024 roku skupiliśmy się również na usprawnieniu działania Calamari na urządzeniach mobilnych oraz dostarczeniu lepszych narzędzi dla zespołów technicznych.
Aplikacja mobilna otrzymała kilka istotnych aktualizacji. Profile "Praca ze mną" są teraz w pełni dostępne na urządzeniach mobilnych, dzięki czemu zespoły mogą aktualizować swoje informacje z dowolnego miejsca. Wprowadziliśmy też funkcję skanowania dokumentów bezpośrednio z telefonu, co znacząco uprościło obieg dokumentacji. Szybki dostęp do raportów i zarządzania nieobecnościami pozwala zachować ciągłość pracy nawet poza biurem.
Myśląc o zespołach deweloperskich, udoskonaliliśmy konfigurację API. Wprowadziliśmy możliwość tworzenia oddzielnych kluczy API dla różnych integracji, co zapewnia lepszą kontrolę i bezpieczeństwo. Nowe opcje programistyczne dają zespołom technicznym większą swobodę w tworzeniu własnych rozwiązań.
Dzięki tym zmianom procesy HR działają sprawnie zarówno przy biurku, jak i w podróży, a zespoły techniczne mają elastyczne narzędzia do budowania dostosowanych rozwiązań.
Te wydarzenia nie tylko umożliwiły nam dzielenie się wiedzą, ale przede wszystkim pomogły lepiej zrozumieć ewoluujące potrzeby branży HR i przedstawić naszą wizję przyszłości technologii HR.
10 lat Calamari: podsumowanie dekady i plany na przyszłość
Sierpień 2024 był dla nas wyjątkowym momentem – całym zespołem świętowaliśmy 10-lecie Calamari. Podczas firmowego wyjazdu mieliśmy okazję spojrzeć wstecz na naszą drogę rozwoju. Z małego startupu, którego misją było uproszczenie pracy działów personalnych, staliśmy się uznanym dostawcą technologii usprawniających zarządzanie zespołami w organizacjach na całym świecie.
Miniony rok idealnie odzwierciedlił to, co zawsze było dla nas najważniejsze – praktyczne innowacje i bycie blisko środowiska HR. Rozwinęliśmy integracje, poszerzyliśmy funkcjonalności mobilne i udoskonaliliśmy kluczowe funkcje systemu. Branżowe nagrody i uznanie klientów potwierdziły, że obraliśmy właściwy kierunek.
Patrząc w przyszłość, nasz cel pozostaje jasny: chcemy dostarczać niezawodne i przyjazne narzędzia, które pomagają organizacjom efektywnie zarządzać ich najcenniejszym zasobem – ludźmi.
Dziękujemy wszystkim, którzy przyczynili się do tego wyjątkowego roku – naszym klientom za zaufanie, partnerom za współpracę, a zespołowi za zaangażowanie w ciągły rozwój naszej platformy.
Czy język, którym opisujemy miejsca pracy, nie stał się pustym zbiorem frazesów? "Młody, dynamiczny zespół", "przyjazna atmosfera" i "możliwości rozwoju" - to tylko kilka z wyświechtanych zwrotów, które Marta Jakubczak poddaje refleksji w swojej recenzji książki "Cześć pracy!". Sprawdź, dlaczego ta pozycja zmusza do przemyślenia relacji z pracą i może być ważną lekturą nie tylko dla HR-owców, ale wszystkich, którzy chcą wyjść poza swoją zawodową "bańkę informacyjną".
.jpeg)
.jpg)