Akademia Ocen Pracowniczych Calamari

Zaprojektuj oceny pracownicze, które faktycznie zadziałają

Akademia Ocen Pracowniczych to bezpłatny kurs online dla HR, founderów i liderów, który uczy jak wdrożyć skuteczny system oceny pracowników w firmie MŚP – od projektowania formularzy ocen, przez rozmowę z pracownikiem, po budowanie kultury feedbacku.

Dziękujemy! Twój e-mail został dodany do listy.
Ups! Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie.

O Akademii

Czym jest Akademia Ocen Pracowniczych?

Akademia Ocen Pracowniczych to bezpłatny kurs online, który uczy jak zaprojektować i wdrożyć system oceny pracowników w firmie MŚP. Omawia zarówno kwestie metodyczne — czym różni się ocena 90°, 180° i 360° stopni, jak i praktyczne: co konkretnie powiedzieć podczas rozmowy oceniającej, jak skonstruować formularz i jak sprawić, żeby za rok nie zaczynać od zera.

Kurs prowadzi Martyna Lempert, założycielka TeamBoost, która budowała systemy ocen pracowniczych w dziesiątkach polskich firm. Materiały są dostosowane do realiów małych i średnich organizacji — nie tylko do korporacyjnych struktur z rozbudowanymi działami HR.

Akademia powstała we współpracy z Calamari — narzędziem HR, które od ponad 10 lat pomaga firmom zarządzać pracownikami w jednym miejscu, poprzez tworzenie narzędzi do zarządzania nieobecnościami, czasem pracy, dokumentacją HR i procesami ocen pracowniczych.

Co zyskasz po dołączeniu do Akademii?

Wiedza skrojona pod MŚP

Zapomnij o korporacyjnych matrycach kompetencji i procesach na 40 stron. Tu znajdziesz tylko to, co faktycznie działa w firmach między 15 a 200 pracowników.

Gotowe narzędzia

Checklisty, wzory formularzy i pytania do rozmowy oceniającej czekają na Ciebie od pierwszego modułu. Możesz ich użyć następnego dnia po lekcji.

Wiedza prosto na maila

Każdy moduł to sprawdzone lekcje i materiały do pobrania. Uczysz się we własnym tempie, a kolejne lekcje trafiają do Ciebie automatycznie.

Moduły

Naucz się jak tworzyć skuteczny proces oceny pracy

Moduł 1

Zadbaj o fundamenty

Po tym module będziesz wiedzieć, dlaczego oceny pracownicze w MŚP działają inaczej niż w korporacji — i przestaniesz kopiować rozwiązania, które nie są dla Ciebie. Poznasz różnice między oceną 90°, 180°, 270° i 360° stopni i zdecydujesz, która forma ma sens w Twojej firmie.

W pigułce:

  • Po co Ci w ogóle oceny, jeśli „wszyscy się znają i pracują blisko siebie”.
  • Jakie problemy rozwiązuje system ocen w firmach MŚP (przykłady z życia).
  • Jak oceny wpływają na wyniki biznesowe i zaangażowanie ludzi.
  • Czego oceny NIE robią - obalamy mity.
Liczba lekcji
5
Przejdź do modułu
Moduł 2

Projektowanie procesu

Wyjdziesz z gotowym szkieletem procesu — celami, które da się zmierzyć, i pytaniami do formularza oceny, które nie budzą strachu. Nauczysz się, jak skonstruować ocenę kompetencji pracownika, żeby była konkretna i uczciwa.

W pigułce:

  • Wyznaczanie celów, które da się ocenić nawet w firmie, gdzie wszystko się zmienia
  • Przygotowanie liderów do rozmów okresowych
  • Jak przeprowadzić oceny okresowe w praktyce — krok po kroku
  • Decyzje po ocenie: wynagrodzenia, rozwój, awanse, działania naprawcze
Liczba lekcji
1
Przejdź do modułu
Moduł 3
Dostępny wkrótce

Przeprowadzanie oceny

Moduł 4
Dostępny wkrótce

Najczęstsze błędy

Moduł 5
Dostępny wkrótce

Pytania i odpowiedzi

Ekspertka

Sprawdź od kogo będziesz czerpać wiedzę

Martyna Lempert

Martyna Lempert

Założycielka @ TeamBoost

Martyna Lempert założyła TeamBoost, bo widziała, jak firmy MŚP tracą świetnych ludzi przez brak czytelnych zasad. Nie przez złą wolę — przez brak narzędzi i procesów.

Przez ostatnie lata budowała systemy oceny pracowników w dziesiątkach polskich organizacji — od kilkudziesięcioosobowych software house'ów po firmy produkcyjne. W Akademii dzieli się dokładnie tym, co wdrożyła w praktyce.
‍
‍„Oceny nie muszą być stresującym rytuałem. Mogą być momentem, na który pracownicy czekają — jeśli dobrze je zaprojektujesz."— Martyna Lempert, założycielka TeamBoost

Wydarzenia

Obejrzyj webinary z ekspertami

Platforma Calamari

Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej

Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.

Wspólny kalendarz urlopów

Nieobecności

Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.

Sprawdź moduł

Czas pracy

Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.

Sprawdź moduł

Pracownicy

Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.

Sprawdź moduł
Panel Aplikacji Calamari z zaznaczoną zakładką Oceny pracy

Ocena pracy

Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu

Sprawdź moduł

Najczęściej zadawane pytania

  • Dla kogo jest kurs Akademia Ocen Pracowniczych?

    Kurs jest przeznaczony dla HR managerów, founderów, przedsiębiorców i team leaderów w firmach MŚP, które liczą od kilkunastu do kilkuset pracowników. Sprawdzi się zarówno tam, gdzie oceny pracownicze nie istniały nigdy, jak i tam, gdzie działały dotąd w Excelu lub na zasadzie nieformalnych rozmów.

  • Jak działa kurs i jak mogę do niego dołączyć?

    Akademię możesz przejść na dwa sposoby. Jeśli wolisz uczyć się we własnym tempie, możesz wchodzić bezpośrednio w kolejne moduły i przerabiać je kiedy chcesz. Jeśli wolisz regularny rytm, zostaw swój adres e-mail — raz w tygodniu powiadomienie o nowej lekcji trafi prosto na Twoją skrzynkę. Oba sposoby dają dostęp do tych samych materiałów i narzędzi do pobrania.

  • Czy muszę być klientem Calamari, żeby skorzystać z Akademii?

    Nie. Akademia jest otwarta dla wszystkich, niezależnie od tego, z jakich narzędzi HR korzystasz lub czy w ogóle używasz jakiegoś systemu do zarządzania pracownikami.

  • Jak wdrożyć system ocen pracowniczych w małej firmie bez działu HR?

    Kluczem jest prostota i powtarzalność. Zamiast kopiować korporacyjne procesy, warto zacząć od podstawowego formularza oceny i jednej rozmowy rocznie. Moduł 2 Akademii pokazuje dokładnie, jak zbudować taki szkielet od zera — bez wiedzy specjalistycznej i bez dużego nakładu czasu.

  • Czym różni się ocena 360° od oceny 180° i którą wybrać?

    Ocena 180° to ocena wzajemna między pracownikiem a przełożonym. Ocena 360° angażuje dodatkowo współpracowników, podwładnych i czasem klientów. W firmach MŚP najlepiej sprawdza się ocena 180° lub uproszczona 270° — są wystarczająco rzetelne, bez nadmiernego obciążenia administracyjnego. Wybór metody omawiamy szczegółowo w Module 1.

  • Skąd Calamari ma doświadczenie w obszarze ocen pracowniczych?

    Calamari to narzędzie HR używane przez ponad 130 000 pracowników w ponad 100 krajach. Od ponad 10 lat rozmawiamy z firmami o tym, co w zarządzaniu ludźmi sprawia im największy problem. Akademia powstała we współpracy z Martyną Lempert z TeamBoost, która wdrożyła systemy ocen pracowniczych w dziesiątkach polskich organizacji.

  • Czy Calamari ma narzędzie do przeprowadzania ocen pracowniczych?

    Tak. Calamari udostępnia moduł Ocena Pracy, który pozwala przeprowadzić cały proces oceny pracowniczej w jednym miejscu — od konfiguracji formularzy, przez zbieranie feedbacku, po podsumowania menedżerskie. Obsługuje oceny 90°, 180°, 270° i 360°, samoocenę oraz ocenę koleżeńską. System automatycznie wysyła przypomnienia i zbiera odpowiedzi, więc nie musisz niczego pilnować ręcznie. Akademia uczy, jak zaprojektować proces — moduł Calamari pomaga go przeprowadzić.

Produkt
Nieobecności
Planuj urlop i automatyzacja obliczanie
Czas pracy
Śledź obecność i czas pracy pracowników
Pracownicy
Organizuj pracę z dokumentami i ludźmi
Ocena pracy
Zbieraj oceny, analizuj wyniki i rozwijaj swój zespół
Cennik
Materiały
BlogCo nowegoAkademiaBezpieczeństwoCentrum pomocy
Klienci
Wypróbuj za darmo
Jesteś naszym klientem? Zaloguj się
Pobierz aplikację mobilną:
Calamari on App StoreCalamari on Google Play