Korzystanie z prywatnych telefonów w firmie to przybierająca na popularności praktyka, która ułatwia ewidencję czasu pracy pracowników, komunikację, a także wiele innych procesów w organizacji. Sprawdź, jak udostępnić pracownikom korzystanie z firmowego oprogramowania na prywatnym telefonie zgodnie z prawem.
Ruch popularyzujący przynoszenie pracownikom własnego sprzętu do pracy nazywany jest BYOD (Bring Your Own Device). Wprowadzenie takiej polityki poczyniło postępy w świecie biznesu. Obecnie aż 75% pracowników na rynkach o wysokim wzroście oraz 44% na rynkach rozwiniętych korzysta z własnych urządzeń do pracy. Jak pokazują badania, aż 95% pracowników przyznaje, że do pracy używa co najmniej jednego osobistego urządzenia.
Korzystanie z prywatnego sprzętu w pracy dotyczy przede wszystkim takich urządzeń jak smartfony, tablety i laptopy. Pracownicy chętnie korzystają z takiej możliwości ponieważ ułatwia im pracę i nie wymaga dzielenia urządzeń na prywatne i firmowe. Z punktu widzenia rozwiązanie to również jest korzystne – w oczywisty sposób pozwala zmniejszyć koszty pracy. Niesie jednak ze sobą zagrożenia związane z bezpieczeństwem oraz musi zostać odpowiednio udokumentowana prawnie.
Decydując się na politykę BYOD, należy przygotować procedury dotyczące zabezpieczenia firmowych danych na prywatnych urządzeniach pracowników. Z tego względu niezbędne jest wprowadzenie funkcjonalności wymuszających od użytkowników tworzenie silnych haseł, polityk dla grup urządzeń, możliwość blokowania i czyszczenia pamięci z urządzenia w przypadku jego utraty oraz możliwość lokalizowania urządzenia.
Aby odpowiednio zabezpieczyć dane i zapewnić produktywność pracownikom, warto przestrzegać kilku dobrych praktyk zaprezentowanych w poradniku NCSC:
Kwestie prawne dotyczące korzystania z prywatnych urządzeń do pracy nie są zbyt szczegółowo uregulowane. Zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi narzędzia do pracy. Zapis ten dotyczy również telepracy, choć w jej przypadku dozwolone jest również korzystanie z własnego sprzętu na podstawie art. 67 KP.
W przypadku przepisów RODO jest podobnie. Przepisy nie zawierają wyraźnych przeciwwskazań dotyczących przetwarzania danych osobowych za pomocą prywatnych urządzeń mobilnych. Jednak by skorzystać z takiej możliwości, konieczne jest spełnienie określonych wymogów dotyczących zabezpieczenia urządzeń mobilnych zgodnie z regułami określonymi przez administratora danych.
RODO nie narzuca konkretnych rozwiązań dotyczących zabezpieczania danych – pozostawia to do decyzji administratora danych. Wśród najczęściej stosowanych praktyk znajduje się:
Pracodawca powinien również ustalić listę urządzeń uznanych za dopuszczone do użytku, która musi być na bieżąco aktualizowana ze względu na tempo postępu technologicznego. Ponadto powinien wprowadzić uspójnione standardy bezpieczeństwa – urządzenia prywatne, z których korzystają pracownicy muszą więc obsługiwać ten sam standard zabezpieczeń.
Pomocne w zabezpieczeniu danych jest również rozwiązanie przechowywania danych przedsiębiorstwa w chmurze. Zaszyfrowane informacje będą bezpieczne, a dostęp do nich posiadają jedynie upoważnione osoby, co – w przypadku utracenia urządzenia – zmniejsza prawdopodobieństwo wykradnięcia danych.
Przyjęcie w organizacji polityki BYOD stanowi element polityki bezpieczeństwa. Jej przygotowanie jest konieczne z punktu widzenia ochrony danych osobowych.
Wykorzystywanie prywatnych urządzeń do pracy to coraz częstsza praktyka, która przynosi ze sobą wiele korzyści. Aby zapewnić bezpieczeństwo danych podczas takiego rozwiązania, należy jednak pamiętać o przestrzeganiu kilku zasad. Dzięki nim Twoi pracownicy będą mogli wykonywać obowiązki wydajniej i bez obaw o bezpieczeństwo danych.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat wykorzystania prywatnego telefonu w pracy, obserwuj naszego bloga HR, a jeśli chcesz podzielić się z nami swoim doświadczeniem w tym temacie, skontaktuj się z nami!
Zasady dotyczące oddawania pracownikom dni wolnych za święta przypadające w weekendy wydają się proste, jednak należy pamiętać o kilku ważnych aspektach, które mają wpływ na to, czy pracodawca należycie spełni swoje obowiązki względem pracowników.
Udostępnianie kalendarza innym osobom z organizacji, wyszukiwanie dogodnego dla wszystkich terminu spotkania czy wygodne rezerwowanie sal konferencyjnych.
Gdy przychodzi czas, że organizacji potrzebne jest narzędzie do zarządzania procesami HR, należy odpowiedzieć sobie na pytanie: duże kompleksowe narzędzie do wszystkiego, czy wyspecjalizowane narzędzie, które odpowie na bolączki firmy? Sprawdź, dlaczego małe narzędzie sprawdzi się lepiej niż komp...
Otrzymuj regularne informacje i upraszczaj HR razem z nami